央廣網寧波11月13日消息(記者劉發丁 曹美麗 通訊員吳紅波)富士康的連續跳樓及近期蕭山的縱火案,使得職工的心理健康問題備受關註。在寧波市江北區,如果企業職工心情不好,不僅可以得到心理疏導還可以申請休息。這種聽上去很新鮮的“心情假”是當地企業和工會一起試行的“精神福利”。不同於物質福利的是,它主要關註的是職工的心理情緒變化。
  當前社會競爭激烈,職工面臨的工作生活壓力巨大。職工的心情好不好,不僅事關企業的產品質量,更關乎企業的安全生產。寧波市江北區洪塘街道總工會主席陳海山介紹說,他們為此從年初開始,試著在轄區幾家企業推行員工“精神福利”試點。
  與看得見摸的著的“物質福利”相比,“精神福利”重點關註職工的心理情緒變化。一些試點企業紛紛設立職工心理疏導員,一旦發現職工心情不好情緒不對,馬上介入進行安撫。
  寧波開利控股集團是試點單位之一。該公司常務副總龍慧榮說,作為傳統的勞動密集性行業,相對單調的流水線操作、各地員工不同的生活習慣,使他們在管理上長期存在一些困擾。特別在趕訂單交貨的時段,焦慮情緒使一些員工會突然提出辭職,而車間里的吵鬧也比平時多。經過半年多的試點後,企業明顯感受到了職工比以前更加愛崗,“菲特”洪災期間,公司進了水,10月8日起就陸續有工人趕到公司,主動清洗和調試設備,公司在9日就恢復了正常運作,這是管理層始料未及的。
  而為了讓企業的職工心理疏導員更加規範化,當地工會還組織了相關人員對企業一線“預情員”進行培訓。據瞭解,這是寧波市首次在區域範圍內嘗試建立職工心理疏導長效制度。  (原標題:寧波企業推行精神福利 員工心情不好可請心情假)
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